Als Coach betrachte ich die Organisation und die Menschen allumfassend, um verschiedene Zusammenhänge zwischen Menschen, Aufträgen, Funktionen und Rollen zu erkennen.
Das Ziel systemischen Coachings ist, eine Verbesserung von Abläufen und somit Optimierung persönlicher und damit betrieblicher und Ergebnisse zu erreichen.
Dabei verstehe ich mich als ganzheitlicher Trainer der Veränderung und fokussiere einen lösungsorientierten Ansatz bei dem Du eigenverantwortlich mitarbeitest. Durch Feedback spiegle ich Verhalten und Wirkung.